As mulheres ganham 18,7% a menos do que os homens em Roraima. No estado, a remuneração média dos homens é de R$ 2.460,70, enquanto a das mulheres é de R$ 2.001,25. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres. Os dados foram extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários, exigência da Lei nº 14.611/2023.
A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes. Ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência.
Em Roraima, a diferença de remuneração entre os gêneros varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença é de 5,3%. Já em cargos técnicos de nível médio, chega a 35%.
No total, 88 empresas roraimenses responderam ao questionário. Juntas, elas somam 23.185 pessoas empregadas. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 82,7% do salário pago aos homens no estado, ou 17,3% a menos. No primeiro ciclo, 89 empresas enviaram informações referentes a 21.258 pessoas empregadas.
No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é bem maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 5,9 mil e 3,1 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 4,69% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 5,4%.
O documento registrou que, em Roraima, 59,4% das empresas possuem planos de cargos e salários; 37,5% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 37,5% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 25% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 18,8% dos estabelecimentos contam com a política.
O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres.
Fonte: Da Redação
Maternidade foi inaugitada às pressas em campanha eleitoral, antes mesmo da compra dos móveis
Antonio Etelvino Almeida, o Toinho da Aderr, estava internado na UTI do HGR após ter…
Ex-deputado deve cumprir a pena em regime semiaberto. Crime aconteceu em outubro de 2018, ou…
Apostas podem ser feitas até as 19h do horário de Brasília
Cerca de 60 alunos com deficiência competem nas modalidades bocha e corrida guiada
Apresentações serão neste sábado e domingo (28 e 29). Espetáculo se inspira num conto da…